Guía Social

Guía Laboral

Preguntas Frecuentes

 

En esta sección encontrarás una relación de las dudas más habituales con que se encuentra una persona que se acerca a nuestra asociación en particular y al colectivo que representamos en general. Como verás, está organizado con un sistema de pregunta-respuesta, para que rápidamente puedas encontrar una respuesta clara y concisa a cada una de tus dudas.

 

1.- ¿Qué es un informe de accesibilidad? ¿quién los emite y para qué?

Es un informe que se realiza conforme a la normativa de accesibilidad y de eliminación de barreras, en el que se especifica el grado de adecuación a la normativa actual y a las buenas prácticas del proyecto a evaluar.

Lo emiten distintas entidades, entre ellas la Asociación Coordinadora de Disminuidos Físicos de Navarra, desde su Asesoría Técnica de Eliminación de Barreras.

2.- ¿Cuándo se debe de aplicar el nivel 1 o el nivel 2: que establece el D.F 154/1989 de aplicación y desarrollo de la normativa actual sobre eliminación de barreras arquitectónicas?

Puesto que en la normativa la explicación que viene dada es algo confusa; nosotros consideramos que el NIVEL 1 ha de aplicarse en edificios públicos y de alta ocupación; como colegios y oficinas de atención, etc.

Para el resto utilizaremos el NIVEL 2.

3.- ¿Hay subvenciones para colocar un ascensor en una comunidad de vecinos?

Sí que las hay, pero hay que cumplir unos requisitos determinados; entre ellos que el edificio de viviendas tenga más de 15 años.

4.- ¿Cuántos de los pisos deben ser adaptados en cada nueva promoción?

Según lo establecido en la Ley Foral 8/2004, de 24 de junio, de protección pública a la vivienda en Navarra, en su Artículo 18; se establece que se reservará un 3% para personas discapacitadas.

5.- ¿Cómo puedo obtener el certificado de minusvalía?

El certificado de minusvalía se solicita a la Agencia Navarra para la Dependencia adjuntando al impreso específico la documentación necesaria. Se puede tramitar en la Unidad de Barrio, Servicio Social o Centro de Salud correspondiente al domicilio o en la Agencia Navarra para la Dependencia.

Para más información ver la guía social.

6.- ¿Cómo puedo obtener el certificado de dependencia?

El certificado de dependencia se solicita a la Agencia Navarra para la Dependencia adjuntando al impreso específico la documentación necesaria. Se puede tramitar en la Unidad de Barrio, Servicio Social o Centro de Salud correspondiente al domicilio o en la Agencia Navarra para la Dependencia.

Para más información ver la guía social.

7.- Por tener la condición de persona con discapacidad, ¿puedo ser beneficiario de la tarjeta de aparcamiento?

Además de tener la condición de persona con discapacidad, hay que tener dificultad en el acceso al transporte colectivo y así tiene que constar en el certificado de minusvalía. Los requisitos que hay que cumplir para ser adjudicatario de la tarjeta de aparcamiento varían dependiendo del municipio al que se pertenezca.

8.- ¿Qué requisitos hay que cumplir para ser adjudicatario de la ayuda para la compra de una silla de ruedas eléctrica del Departamento de Salud?

La persona solicitante tiene que cumplir los siguientes requisitos:

  • Tener incapacidad permanente para la marcha independiente.
  • Tener incapacidad funcional permanente para la propulsión de silla de ruedas manuales con las extremidades superiores.
  • Tener suficiente capacidad visual, mental y de control que le permita el manejo de sillas de ruedas eléctricas y ello no suponga un riesgo añadido para su integridad o la de otras personas.

9.- Por tener la condición de persona con discapacidad, ¿me puedo beneficiar de la exención del impuesto de circulación?

Sí, siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:

  • Que el vehículo esté adaptado para la conducción por personas con discapacidad.
  • Que el vehículo pertenezca a una persona con discapacidad titular del correspondiente permiso de circulación y sea para su uso exclusivo.
  • Que el vehículo no supere los 12 caballos fiscales.

10.- ¿Qué es el "bono-taxi"?

Es una ayuda económica individual, destinada a subvencionar el coste de taxis para usuarios/as que por razón de graves dificultades de acceso no pueden hacer uso del transporte colectivo ordinario.

Es competencia de los Ayuntamientos. Para más información ver la guía social.

11.- Por tener un certificado de minusvalía, ¿qué me corresponde?

Dependiendo del grado de minusvalía, de la dificultad en el acceso al transporte colectivo y de otros factores, pueden corresponder las ayudas, prestaciones o servicios que se detallan en la guía social.

12.- ¿Cómo puedo acceder al empleo público?

En Navarra existe la obligación de una reserva de plazas del 5% para las personas con discapacidad en las oposiciones.

Asimismo, en las pruebas selectivas se establecerán para las personas con discapacidad que lo necesiten, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realización, para asegurar que participan en condiciones de igualdad.

Dichas adaptaciones se solicitan, en hoja aparte, junto con la inscripción a la oposición, adjuntando el Certificado Oficial de Minusvalía, o la sentencia de Incapacidad Permanente en grado de Total, Absoluta o Gran Invalidez.

13.- ¿Qué es un Centro Especial de Empleo?

Los Centros Especiales de Empleo son aquellas empresas cuya finalidad es asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social a sus trabajadores con minusvalía. Sin perjuicio de la función social que los Centros Especiales de Empleo han de cumplir y de sus peculiares características, su estructura y organización se ajustará a los de las empresas ordinarias. Su plantilla tiene que estar formada al menos en un 70 por 100 por personas con discapacidad física, psíquica o sensorial, reconocida (certificado de minusvalía superior al 33 %, o incapacidad laboral permanente en grado de total, absoluta o gran invalidez).

14.- ¿Tengo derecho a ayudas para poner en marcha mi propia empresa?

Existen ayudas destinadas a personas con discapacidad, que tengan una idea empresarial y deseen constituirse como autónomos, formar una cooperativa de trabajo asociado o una sociedad laboral, podrán beneficiarse de una serie de ayudas que se otorgan desde el INEM y desde el Gobierno de Navarra.

  • Bonificación en las cuotas a la Seguridad Social, en el régimen especial de autónomos, del 50% durante los primeros 5 años siguientes.
  • Derecho a percibir hasta el 100% de las prestaciones por desempleo a las que se tenga derecho en la modalidad de pago único.
  • Ayudas a la creación de empleo (máximo 10.000 euros)
  • Préstamos bonificados (máximo 10.000 euros)
  • Subvención para asistencia técnica (75 por ciento del coste de los servicios prestados, con un tope de 2.000 euros).
  • Subvención para formación (75 por ciento del coste de los cursos recibidos, con un tope de 3.000 euros).

15.- ¿Qué beneficios tiene una empresa al contratar a una persona con discapacidad?

Dependiendo del tipo de contrato, la empresa tiene distintos beneficios al contratar a una persona con discapacidad:

- Para contratos indefinidos: subvención de 3.907€ por cada contrato a tiempo completo, bonificación entre 4.500 y 6.300 €/año (en función de la edad, sexo y grado de discapacidad), y subvención para adaptación de puestos de trabajo (hasta 901.52 euros).

- Para contratos temporales: bonificación entre 3.500 y 5.300 €/año (en función de la edad, sexo y grado de discapacidad).

También existen bonificaciones en los contratos en prácticas, así como incentivos fiscales a la contratación laboral de trabajadores con discapacidad.

16.- ¿Perderé mi pensión por incapacidad si me pongo a trabajar?

Las pensiones vitalicias de incapacidad permanente no impiden el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del pensionista y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión.

Es el pensionista el que, en cada caso, debe comunicar a la Seguridad Social previamente el trabajo que va a realizar, para así solicitar “autorización” de la compatibilidad de dicho trabajo con el estado de salud del pensionista.

Si la Seguridad Social considera que el trabajo que se realiza es incompatible con su estado de salud, las consecuencias que pueden producirse serían: que se requiera al beneficiario para que opte por continuar percibiendo la prestación por incapacidad permanente, o que el beneficiario decida renunciar a la misma, continuando con la realización de su trabajo. También, según considere la Seguridad Social, podría llegar incluso a ser sancionado con la pérdida de la prestación que percibe. Como consecuencia natural de la realización de una actividad, sea por cuenta ajena o propia se podría producir de oficio, una revisión de la declaración de incapacidad del trabajador.